Tadoro für Partner
Vorsorge als Familien-Benefit, der Partner-Ansatz.
Tadoro hilft Familien, sich strukturiert auf medizinische Notfälle, Handlungsunfähigkeit und Todesfall vorzubereiten, bevor es zum Ernstfall kommt. Wir prüfen jetzt, wie Arbeitgeber, Anlageberater:innen und Private Krankenversicherer Tadoro für ihre Mitarbeiter:innen, Klient:innen und Versicherten anbieten können.
Warum Tadoro?
Wir verkaufen Ihren Endnutzer:innen nichts.
Tadoro ist eine Plattform: kein Versicherungsprodukt, kein Anwaltsdienst, keine Werbeumgebung. Ihre Mitarbeiter:innen, Klient:innen oder Mitglieder zahlen entweder Sie als Partner oder gar nichts. Sie bauen Vertrauen auf, ohne dass im Hintergrund jemand verkauft.
DSGVO. EU-Hosting. Wir sehen die Inhalte nicht.
Tadoro speichert keine Vorsorgedokumente: nur, ob etwas geregelt ist und wo es liegt. Auch das Tadoro-Team hat keinen Inhalts-Zugriff. Sie als Partner sehen aggregierte Vorbereitungs-Quoten, nie Dokumente. ISO 27001 ist auf der Roadmap.
Wir sind in der Validierungsphase. Das ist Ihre Chance.
Tadoro startet die B2B2C-Phase 2026. Die ersten 5 Pilotpartner aus allen drei Segmenten erhalten 50 % Pilot-Konditionen für 12 Monate, direkten Draht zum Gründer, Einfluss auf den Produktfahrplan und namentliche Erwähnung als Founding Partner.
Drei Wege, wie Tadoro im B2B2C-Modell wirkt
Für Arbeitgeber
Wenn Standard-Benefits austauschbar werden
Drei Probleme, ein Werkzeug: und ein Preis, der einen Bruchteil Ihres bestehenden Benefits-Pakets ausmacht.
Drei Probleme, die HR-Leitungen heute spüren
- 1
Standard-Benefits sind nicht mehr differenzierungsfähig. Urban Sports, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, jeder Wettbewerber hat dieselbe Liste.
- 2
Mitarbeiter:innen Mitte 40 stehen unter Familien-Druck. Eltern werden pflegebedürftig, eigene Patientenverfügung wird verschoben, Notfälle kommen ungeplant.
- 3
HR sieht es, hat aber kein Werkzeug. EAP ist reaktiv (Krise schon da). Vorsorge ist proaktiv, und es gibt heute kein etabliertes Benefit-Format dafür im deutschen Markt.
Tadoros Lösung
Familien-Coverage statt Einzel-Benefit
Andere Benefits decken nur Mitarbeitende ab, Tadoro deckt die ganze Familie mit ab: Eltern, Partner:in, Kinder. Damit erreicht Ihr Benefits-Paket endlich das, was Mitarbeitende abends wirklich beschäftigt.
Drei Ernstfall-Pläne pro Person
Todesfall, Krankenhaus, Handlungsunfähigkeit, pro Person individuell. Mit PDF-Notfallordner für die Familie zu Hause.
Insights ohne Mitarbeiter-Daten
Sie sehen Aktivierungs-Quoten und Engagement aggregiert: nie wer, nie was. DSGVO-konform, kein Einblick in einzelne Mitarbeitende.
Preismodell
Skalierbare Jahresverträge ab 50 Mitarbeitenden. Konditionen richten sich nach Volumen, Vertragslaufzeit und Aktivierungsmodell. Mengenrabatte ab 100 Mitarbeitenden, individuelles Angebot im Erstgespräch.
Vergleichsrahmen: Urban Sports Club ~240 €/Jahr · JobRad-Arbeitgeberanteil ~350 €/Jahr · betriebliche Altersvorsorge typischerweise 600 €+/Jahr · Mental-Health-Plattformen 40–100 €/Jahr. Tadoro adressiert das Familien-Thema, das die anderen Bausteine nicht erreichen.
Beispiel-Konstellationen
- •Eine Agentur mit 80 Mitarbeitenden bietet Tadoro als optionalen Benefit an. Aktivierung über die Firmen-E-Mail-Domain.
- •Ein Familienunternehmen mit 250 Mitarbeitenden integriert Tadoro in das HR-Onboarding-Paket. Aktivierungsquote nach 90 Tagen: 35–45 %.
- •Ein Beratungsunternehmen nutzt Tadoro als Differenzierungs-Argument im Recruiting (Erwähnung in Stellenanzeigen).
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