Bevor Familie zum Notfall wird
Tadoro macht Familien handlungsfähig.
Für das, was einfach geklärt sein muss:
Vorsorge, Pflege, Eltern, Partner, Kinder und Ernstfallorganisation.
Neutral. Datenschutzsensibel. Ohne Produktverkauf. Konsequent privat.
Tadoro ist ein Mitarbeiter-Benefit für familiäre Vorsorge und Notfallorganisation.
Für Mitarbeitende, die neben dem Beruf Verantwortung für Eltern, Partner oder Kinder tragen. Ein privater, datenschutzsensibler Benefit, den sie wirklich nutzen.
Produkt
Alles abgedeckt. Klar geführt.
Ein Weg durch die Familienvorsorge Ihrer Mitarbeitenden: erst der Überblick, dann die Lücken, dann die Dokumente und der Plan für den Ernstfall.
Mitarbeitende sehen, wo ihre Familie steht
Ein Wert über alle fünf Lebensbereiche, dazu der nächste Schritt – so ist auf einen Blick klar, was vorbereitet ist und was als Nächstes dran ist.
Lücken schließen, Bereich für Bereich
Rechtliches, Medizinisches, Versicherungen, Finanzen, Zugang & Eigentum: je Thema sehen Mitarbeitende, was schon da ist und welche Lücke als Nächstes dran ist.
Vorsorgevollmacht
Vom Formular zum druckfertigen Dokument
Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und weitere Dokumente entstehen direkt in Tadoro – ausgefüllt, druckfertig, zum Ausdrucken zu Hause.
Im Ernstfall koordiniert handeln
Für jedes Szenario eine vorbereitete Checkliste mit der Bereitschaft je Person – so weiß die Familie, was zu erledigen ist und wer es übernimmt.
Vorbereitet zum Pflegegrad-Termin
Eine von vielen Situationen, durch die Tadoro führt – hier eine strukturierte Einschätzung als Vorbereitung auf den Termin beim Medizinischen Dienst.
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Ergebnisse nach 20 Minuten
Ihre Mitarbeitenden beginnen heute und haben nach der ersten Sitzung einen sichtbaren Überblick.
Tadoro gibt es auch direkt für die eigene Familie. Tadoro privat
Schnell ausgerollt. Datenschutz von Anfang an.
Tadoro ist in kurzer Zeit einsatzbereit und lässt sich vom ersten Team bis zur gesamten Belegschaft ausrollen. Die Anmeldung fügt sich in Ihre bestehenden Abläufe ein.
Rollout und DatenschutzWarum Tadoro
Drei Probleme, die HR-Leitungen heute spüren
Standard-Benefits sind nicht mehr differenzierungsfähig. Urban Sports, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, jeder Wettbewerber hat dieselbe Liste.
Mitarbeitende Mitte 40 tragen familiäre Lasten. Eltern werden pflegebedürftig, eigene Patientenverfügung wird verschoben, Notfälle kommen ungeplant.
HR sieht es, hat aber kein Werkzeug. EAP ist reaktiv (Krise schon da). Vorsorge ist proaktiv, und es gibt heute kein etabliertes Benefit-Format dafür im deutschen Markt.
Tadoros Lösung
Tadoro ist der Vorsorge-Benefit, der greift, bevor der Notfall kommt. Ihre Mitarbeitenden legen mit Tadoro fest, wer im Ernstfall entscheiden darf, halten Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht schriftlich fest und haben einen Notfallordner griffbereit, für sich und für ihre Familie. Wenn etwas passiert, ist die Familie handlungsfähig, statt im Krankenhausflur zu suchen.
Vertrauen
Warum Mitarbeitende Tadoro vertrauen.
Keine Werbung, keine Versicherungs- oder Finanzvermittlung
Tadoro verkauft keine Produkte und vermittelt nichts.
Ende-zu-Ende verschlüsselt
Sensible Dokumente werden auf dem Gerät verschlüsselt, bevor sie unsere Server erreichen – auch wir können sie nicht öffnen.
Als Arbeitgeber sehen Sie nichts Individuelles
Keine Inhalte, keine Namen, keine Listen.
Transparent kalkuliert. Fair gestaffelt.
Volumenstaffel · Jahresvertrag
Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt.
| Mitarbeitende | Preis / Mitarbeitende / Jahr |
|---|---|
| 50 – 199 | 44 € |
| 200 – 499 | 38 € |
| 500 – 999 | 32 € |
| ab 1.000 | 30 € |
- Jährliche Abrechnung, 12-Monats-Vertrag
- Mindestbestellmenge: 50 Lizenzen
- 90-Tage-Pilot möglich
- Vertragsstart flexibel
Setup & Onboarding
2.500 € einmalig
Enthält HR-Onboarding, Datenschutz-/Einführungsbriefing, Launchplanung und aggregiertes Reporting-Setup.
Enterprise-Anforderungen wie SSO oder komplexe Konzernstrukturen nach Aufwand.
Launch & Activation Pakete optional verfügbar.
Bereit für ein Erstgespräch?
Buchen Sie ein 30-minütiges Erstgespräch oder schreiben Sie uns.
Antworten auf häufige Fragen von Arbeitgebern finden Sie unter Rollout und Datenschutz
Oder kurz schreiben
Datenschutz- und Vertragsunterlagen stellen wir auf Anfrage bereit.
Für wen