Benefit für Mitarbeitende
Familienvorsorge, die mit dem Leben mitwächst
Mit Tadoro regeln Ihre Mitarbeitenden die Vorsorge für sich und ihre Eltern, von der Vollmacht bis zur Medikamentenliste, bevor es in der Familie ernst wird.
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Direkt zu Kosten, Datenschutz und AufwandBeispiel: Familie Weber plant für drei Haushalte. Julia und Max haben 68 Prozent geregelt, die Eltern 41 Prozent, die Schwiegereltern 12 Prozent. Als Nächstes steht die Vorsorgevollmacht für die Mutter an, Anna hilft mit.
Warum Tadoro
Wenn es in der Familie ernst wird, beginnt für Ihre Mitarbeitenden ein zweiter Job.
Das trifft aus zwei Richtungen: die eigenen Eltern, wenn sie plötzlich Hilfe brauchen, und die eigene Vorsorge, die fast alle vor sich herschieben.
Für Ihre Mitarbeitenden
Ein Unfall, eine plötzliche Erkrankung, ein Krankenhausaufenthalt: Die Stunden danach kosten Nerven, Urlaubstage und Konzentration. Eine Vollmacht fehlt, niemand weiß, wo die Unterlagen liegen – und niemand weiß, was die betroffene Person gewollt hätte.
Ohne Vollmacht dürfen erwachsene Kinder nicht für ihre Eltern handeln: nicht bei der Bank, nicht im Krankenhaus, nicht beim Amt. Dann muss das Gericht eine rechtliche Betreuung einrichten, und das dauert.
Für Ihr Unternehmen
Der Mensch sitzt am Platz, der Kopf organisiert die Pflege. Oft sind es die Erfahrenen, mitten im Tagesgeschäft und ohne Vorwarnung.
Die üblichen Benefits, vom Sportangebot bis zur betrieblichen Altersvorsorge, sind für diese Lage nicht gemacht. Eine Mitarbeiterberatung (EAP) hilft, wenn die Krise schon da ist. Bei der Vorsorge davor sind die meisten Familien auf sich gestellt.
5,7 Mio.
Menschen in Deutschland sind pflegebedürftig, 86 % von ihnen werden zu Hause versorgt.
59 %
der pflegenden Angehörigen sind berufstätig.
47 %
von ihnen fühlen sich im Alltag körperlich und psychisch hoch belastet.
Quellen: Statistisches Bundesamt, Pflegestatistik 2023; WIdOmonitor 1/2026 (WIdO und forsa, 1.500 pflegende Angehörige).
Vorlagen für Vollmacht und Patientenverfügung gibt es überall, auch kostenlos. Woran Familien scheitern, ist der Plan darum herum: wer was regelt, was noch offen ist und wer im Ernstfall handelt.
Diesen Plan liefert Tadoro, für die eigene Familie und für die Eltern.
Was Ihre Mitarbeitenden bekommen
Ein Thema, das alle betrifft – und endlich machbar wird.
Tadoro ist geführte Familienvorsorge: ein Plan, der zeigt, was geregelt ist, was fehlt und was als Nächstes dran ist.
Die ganze Familie auf einen Blick
Ein Plan je Haushalt: die eigene Familie, die Eltern, die Schwiegereltern. Wer mithilft, sieht denselben Stand, und Tadoro meldet sich, wenn etwas zu prüfen ist.
Im Ernstfall klar, wer was übernimmt
Für jedes Szenario steht fest, was zu erledigen ist und wer es übernimmt. Im Pflegefall gibt Tadoro eine erste Einschätzung des Pflegegrads und bereitet den Brief an den Gutachter vor.
Druckfertige Dokumente
Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Schweigepflichtentbindung entstehen direkt im Plan, fertig ausgefüllt.
Notfallpass und Notfallkarte
Hausarzt, Medikamente, Allergien und Notfallkontakte auf einer Seite. Die Notfallkarte im Portemonnaie macht Patientenverfügung und Schweigepflichtentbindung erreichbar, ohne Konto und ohne Passwort.
In 20 Minuten zum Notfallpass
- 1Private E-Mail bestätigen
- 2Familienprofil anlegen
- 3Notfallpass ausfüllen
- 4Erstes Dokument beginnen
- 5Sehen, was für die eigene Familie zählt
Der häufigste Satz, den wir hören: „Ich wollte das seit Jahren machen.“
Die Dokumente entstehen in Tadoro bis zum fertigen Entwurf. Bei Immobilien, größerem Vermögen oder Unternehmensnachfolge empfehlen wir zusätzlich eine anwaltliche oder notarielle Beratung.
Die medizinischen und rechtlichen Inhalte entstehen in Zusammenarbeit mit Ärzten und Rechtsanwälten.
Für die Personalabteilung
Ein Benefit, der HR nicht belastet.
Was kostet das pro Kopf?
36 € pro Mitarbeitendem und Jahr
Mindestvertragswert 3.000 € pro Jahr. Onboarding, Datenschutz- und Rollout-Briefing sowie die Launchplanung sind enthalten, eine Einrichtungsgebühr gibt es nicht.
Was sehen wir von den Plänen?
Die Pläne gehören den Familien.
Jeder Plan läuft über die private E-Mail-Adresse der Mitarbeitenden, bleibt vertraulich und geht bei einem Jobwechsel mit.
Was kostet uns der Start?
Ein Link, eine Stunde.
- Wir erstellen einen Link, den Sie verteilen. Die Texte für Mail und Intranet liefern wir mit.
- Mitarbeitende bestätigen ihre dienstliche Adresse per Code und registrieren sich mit ihrer privaten.
- Keine Mitarbeitendenliste, keine Anbindung an Ihre IT.
Startklar eine Stunde nach Vertragsabschluss. Fragen der Mitarbeitenden beantworten wir.
Und der Betriebsrat?
Die Teilnahme ist freiwillig.
- Personenbezogene Daten fließen nicht an das Unternehmen zurück.
- Wie Sie die Teilnahme für die Lohnabrechnung erfassen, entscheiden Sie.
- Eine vorbereitete Information für den Betriebsrat stellen wir bereit.
Ein klarer Jahrespreis
Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt.
- Jährliche Abrechnung, 12-Monats-Vertrag
- Mindestvertragswert: 3.000 € pro Jahr
- Vertragsstart flexibel
- Lizenzen in Paketen: Sie legen fest, wie viele Zugänge Sie einkaufen
Onboarding & Launch
inklusive
HR-Onboarding, Datenschutz- und Rollout-Briefing sowie Launchplanung sind im Jahrespreis enthalten. Keine Einrichtungsgebühr.
Tadoro finanziert sich allein über die Mitgliedschaft: keine Versicherungsvermittlung, keine Finanzprodukte, keine Werbung.
Kostenloser Pilot
Bis 31.12.2026 begleiten wir den Rollout kostenlos: 90 Tage, bis zu 200 Mitarbeitende, ohne Verpflichtung. Endet der Pilot ohne Vertrag, behalten Ihre Mitarbeitenden ihren Plan im kostenlosen Zugang.
Stimmen aus Medizin, Recht und Unternehmen
„In akuten medizinischen Situationen oder an der Grenze des Lebens zählt vor allem das Zwischenmenschliche – und genau dafür schafft Tadoro Raum, Struktur und Ruhe.“
„Jeder, der innerhalb der Familie oder innerhalb eines Unternehmens Verantwortung für Andere trägt, sollte sich vor Eintritt des Ernstfalls mit dem Thema ‚rechtliche Vorsorge und Organisation‘ befassen und Tadoro hilft dabei.“
„Als HR’ler sowie als Familienmensch sehe ich den klaren Mehrwert!“
„Dieses niederschwellige ‚Stück für Stück‘ macht den Unterschied bei Tadoro: Man fängt einfach an, statt sich vom Gesamtthema erschlagen zu lassen.“
„Tadoro legt den Finger genau in die Wunde: Vorsorge ist wichtig, wird aber viel zu oft verdrängt, bis es plötzlich ernst wird.“
Bereit für ein Erstgespräch?
Buchen Sie ein 30-minütiges Erstgespräch oder schreiben Sie uns.
Antworten auf häufige Fragen von Arbeitgebern finden Sie unter Rollout und Datenschutz
Oder kurz schreiben
Datenschutz- und Vertragsunterlagen stellen wir auf Anfrage bereit.