Bevor Familie zum Notfall wird
Tadoro macht Familien handlungsfähig.
Einfach begonnen. Umfassend vorbereitet. Klar geführt.
Vollmachten, Pflege, Ernstfall – für Ihre Mitarbeitenden und deren Familien.
Niemand verkauft Ihren Mitarbeitenden etwas.
Keine Werbung. Die Daten gehören der Familie.
Das bekommen Ihre Mitarbeitenden.
Tadoro ist ein Mitarbeiter-Benefit für familiäre Vorsorge und Notfallorganisation.
Für alle Mitarbeitenden – für die eigene Vorsorge genauso wie für Eltern, Partner oder Kinder. Ein privater, datenschutzsensibler Benefit, den sie wirklich nutzen.
Die medizinischen und rechtlichen Inhalte entstehen in Zusammenarbeit mit Ärzten und Rechtsanwälten.
Warum Tadoro
Drei Probleme, die HR-Leitungen heute spüren
Mitarbeitende Mitte 40 tragen familiäre Lasten. Eltern werden pflegebedürftig, eigene Patientenverfügung wird verschoben, Notfälle kommen ungeplant.
HR sieht es, hat aber kein Werkzeug. EAP ist reaktiv (Krise schon da). Vorsorge ist proaktiv, und es gibt heute kein etabliertes Benefit-Format dafür im deutschen Markt.
Standard-Benefits sind nicht mehr differenzierungsfähig. Urban Sports, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, jeder Wettbewerber hat dieselbe Liste.
Tadoros Lösung
Ihre Mitarbeitenden bekommen einen geführten Weg durch die Vorsorge ihrer Familie.
- Tadoro zeigt, was fehlt. Niemand muss sich vorher auskennen.
- Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Schweigepflichtentbindung entstehen direkt im Plan.
- Der Plan bleibt aktuell, und die ganze Familie sieht denselben Stand.
Wenn etwas passiert, ist die Familie handlungsfähig, statt im Krankenhausflur zu suchen.
Als Arbeitgeber sehen Sie nichts Individuelles Keine Inhalte, keine Namen, keine Listen. Jeder Plan läuft über die private E-Mail-Adresse der Mitarbeitenden und bleibt bei ihnen, auch nach einem Jobwechsel.
Ergebnisse nach 20 Minuten
Transparent kalkuliert. Für die ganze Familie.
Ein klarer Jahrespreis
Alle Preise zzgl. gesetzlicher USt.
- Jährliche Abrechnung, 12-Monats-Vertrag
- Mindestvertragswert: 3.000 € pro Jahr
- 90-Tage-Pilot: 2.000 €, beim Rollout vollständig angerechnet
- Vertragsstart flexibel
Onboarding & Launch
inklusive
HR-Onboarding, Datenschutz- und Rollout-Briefing, Launchplanung und das aggregierte Reporting-Setup sind im Jahrespreis enthalten. Keine Einrichtungsgebühr.
Enterprise-Anforderungen wie SSO oder komplexe Konzernstrukturen nach Aufwand.
Launch & Activation Pakete optional verfügbar.
Stimmen aus Medizin, Recht und Unternehmen
„In akuten medizinischen Situationen oder an der Grenze des Lebens zählt vor allem das Zwischenmenschliche – und genau dafür schafft Tadoro Raum, Struktur und Ruhe.“
„Jeder, der innerhalb der Familie oder innerhalb eines Unternehmens Verantwortung für Andere trägt, sollte sich vor Eintritt des Ernstfalls mit dem Thema ‚rechtliche Vorsorge und Organisation‘ befassen und Tadoro hilft dabei.“
„Als HR’ler sowie als Familienmensch sehe ich den klaren Mehrwert!“
„Dieses niederschwellige ‚Stück für Stück‘ macht den Unterschied bei Tadoro: Man fängt einfach an, statt sich vom Gesamtthema erschlagen zu lassen.“
„Tadoro legt den Finger genau in die Wunde: Vorsorge ist wichtig, wird aber viel zu oft verdrängt, bis es plötzlich ernst wird.“
„Alles Themen die man immer vor sich hinschiebt. Das als Benefit anzubieten, der einem das Thema Schritt für Schritt abnimmt, ist eine echte Lücke im Markt.“
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Antworten auf häufige Fragen von Arbeitgebern finden Sie unter Rollout und Datenschutz
Oder kurz schreiben
Datenschutz- und Vertragsunterlagen stellen wir auf Anfrage bereit.




